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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalvermittler, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. Als Personalvermittler sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, geeignete Kandidaten für offene Positionen zu finden, diese zu bewerten und den Auswahlprozess zu koordinieren. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Social Media Recruiting und Netzwerkpflege. Sie führen Interviews, erstellen Kandidatenprofile und begleiten sowohl Kunden als auch Bewerber durch den gesamten Auswahlprozess.
Ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und Berufsbilder ist ebenso wichtig wie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und deren Potenziale. Sie sollten in der Lage sein, sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten auf Augenhöhe zu kommunizieren und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Darüber hinaus analysieren Sie den Arbeitsmarkt, identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien bei. Sie arbeiten zielorientiert, sind belastbar und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalgewinnung haben, über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten
- Führen von Interviews und Bewerbergesprächen
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation bei Kunden
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Fach- und Führungskräften
- Beratung von Kunden hinsichtlich Personalstrategien
- Marktanalyse und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Methoden
- Begleitung von Kunden und Kandidaten durch den Auswahlprozess
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken
- Gute Menschenkenntnis und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation und Zielorientierung
- Vertrautheit mit verschiedenen Branchen und Berufsbildern
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalvermittlung?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Branchenkenntnisse bringen Sie mit?
- Wie bauen Sie langfristige Kundenbeziehungen auf?
- Welche Recruiting-Tools nutzen Sie regelmäßig?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Vermittlungssituationen um?
- Wie bleiben Sie über Entwicklungen im Arbeitsmarkt informiert?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Projekten um?
